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第七节她当然害羞了（第3页）

刚刚我已经跟我们刘经理汇报了情况呀。”

“你你你……”

唐总更是急了，“你小子怎么就这么死心眼呢？！

你可知道杨杰工厂那边可有我们一百多号普工在那边上班，要是这关系整僵了，那一百多号普工全都要撤出来，这一下怎么安排呀？！”

我又是理直气壮的回道：“也可以走法律程序呀。

合作协议不是写明了期限和解约事项嘛，要是因为他们的原因导致解约的话，他们是要赔偿的呀。”

“法律法律，你小子别跟我提法律！”

唐总凶了我一眼。

这时，刘经理忙是帮我说话道：“唐总呀，我觉得这件事情，孙壮做的没错。”

唐总焦头烂额的回道：“我也知道没错。

问题是我们做的还是生意，既然是做生意，那么就得和气生财。

不能凡是都讲法律。

你说说，杨杰工厂那边那一百多号普工一下子撤出来，一时怎么安排呀？刚刚他们的刘副总也给我打来电话了，说私了的话，他们愿意赔偿徐丹五十万。

还有，也给我们公司十万。”

“要是这样的话……”

刘经理接过了话来，想了想，“关键是要征求徐丹的意见。”

我立马回道：“徐丹是不会接受这五十万的。

她说了，要上法庭。”

“你小子怎么知道呀？！”

唐总急忙问道。

“因为我问过她了。”

“那你就不会做做她的工作吗？！”

我回道：“这不是做工作的事情。

我认为，既然我们要做石城首屈一指的人力资源公司，那么首先就要立下好的口碑。

我们的口碑是双方面的，一方是用工方的口碑，一方面就是员工的口碑。

如果光有客户，而招不来员工的话，那也只是资源闲置，产生不了经济效益。

想想，没有员工的话，谁帮我们去赚钱？至于用工方的口碑，我们可以提升服务。

最难树立口碑的就是员工这方。

毛爷爷当年就因为立下了为人民服务，所以才得了天下。

所以我们也一定要做到为员工服务的宗旨。

员工要的是什么？不一定是金钱。

因为还有比金钱更加重要的——那就是尊严。

所以就徐丹这件事来说，我认为就是要走法律程序，还她一份尊严。

我们一定要让她感觉到——她有一个坚强的后盾、有一个家。”

听了我这么一番话之后，唐总愣住了，愣了好一会儿，然后又沉思了好一会儿，最后用一种别样的目光打量了我一眼，忽然道：“我同意你小子的观点，那这事就这么办了吧。”