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第五节强迫手段（第3页）

是这样的，我们是做人力资源的，就是为用人单位提供人力资源服务。

再说的直白点儿，他们提供就业岗位，我们提供上岗人员，这些人员只属于人力资源的方式去他们那边上班，薪水由我们代发，也由我们管理。

也就是说，员工还是属于我们公司的员工，他们不用了，我们就直接调走，派去其它公司或工厂就业。”

“也就是说，你们赚取每个员工的工资差价？”

“不是。

我们赚取的是用人单位的服务费，因为这样便于用人单位管理和劳务纠纷，跟员工的工资没有任何关系，他们每个月该多少工资，我们一分不差。”

“那好，我们换个话题吧。

你跟杨杰工厂的梁总是什么关系？”

“之前没有任何关系，后来他是我的客户。

因为他选择了和我们人力资源公司合作。”

“那在合作的过程中，你和他有没有私下进行过什么交易？”

“没有。

一直都是公对公。”

“你好好想想，他有没有私下给过你好处费？”

“没有。”

“那他当时在招秘书的时候，有没有跟你说过什么题WAI话？”

“应该没有吧……不对，应该不算题WAI话。

他当时就是跟我说，给他找个会电脑的女孩就可以了，没有提出什么要求。”

“你说的都是事实？”

“绝对属实。”

“那好，那你就在这份口供上签字吧。”

当我签完字后，我忙向那位警官问了句：“究竟发生了什么事情？”

“杨杰工厂的梁总在办公室对徐丹进行了强迫手段。”

“什么？！”

我顿时就急了，“就…就这事你们还审问我？！

我觉得你们应该首先告诉我，然后我们公司再向法院对他个畜生诉讼！

这事是他要受法律制裁的！

是他要还我们鹏程员工一个清白的！

难道你们不明白吗？！

你们这是什么他妈办案逻辑？！”

忽见我了，他们几位警官傻眼了，其中一个忙解释道：“孙壮先生，你先别急。

关于梁总已经被我暂时拘留了。

我们办案自然有我们办案的逻辑问题。”

“什么他妈逻辑呀？徐丹现在应该在医院才对，怎么会在这儿呢？！

这种他妈事情，她的身体一定受到了重创！”