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第二百二十二章 格局（第2页）

这就是格局打开了，让大家看到了一条不一样的路。

“很好！

老王你这个建议我决定采纳。

不过咱们要缓一缓再施行，总要给咱们的微博一个爆点。

等到其他几家的微博出来之后，咱们再上马这个项目。

至于抽奖的活动，咱们也先缓一缓，等其他的微博把自己的奖品放出来，咱们再跟进。”

大家都知道，张源在等着对手出招。

奖品嘛，不管对方能出什么，天源一定都要比对方的要好。

一个互联网大公司，是不能朝令夕改，出尔反尔的；奖品设定了，那就得兑现，想再加码，难度极大。

比如一等奖设定为笔记本电脑两台，天源这边忽然加码，把笔记本电脑设定喂二等奖五台，另外再给出个重磅的一等奖，你是跟还是不跟？

你跟了，那游戏规则就得重新修改，下面的所有奖项都要跟着加码。

钱不是问题，规则才是问题，特别是在活动已经开始的情况下，已经有人兑奖了，你再更改规则，负面影响极大。

在大家还在思索这个话题的时候，张源却又同时抛出了一个大炸弹：“咱们天源集团，不管是餐饮的红叶，还是视频，抑或是微博，在2009年，都要再上一个台阶！

要让马儿跑，也得让马吃草的道理，我是懂的。

所以，从高层开始往下，要开始配股！

增加归属感，成为迫在眉睫的头等大事！”

这个话题让会议室里的人都是精神一振，这是一个大好事！

张源的声音接着响起：“集团现在拆分了，王启年作为集团的副总，不能只持有视频公司的股份，这样不太公平。

除了足球俱乐部之外，其余的事业部都要实行配股。

红叶的股份只针对于目前的员工来发放；其他的事业部股份高层可以都持有。

针对于目前的形式，释放出10%的股份给大家。

老王，回头你和老陈老沈他们研究一个方案出来，看看要如何分配。”

“好的张总！”

什么年薪多少多少，那都是虚的，都是打工仔，只有股份才是最实在的。

现在互联网公司，副总的持股比例在0.5%上下，10%足够很多人来分了。

不要小看这0.5%，这个比例会让大家干劲十足。

下面的员工就更不必说了，他们的股票不会按照百分比来计算，只会分到具体的XX股，但能配股就有归属感，这是不一样的。

这个开年的大动作，让王启年更有信心了。

老板不抠门，员工就愿意奉献。

至于剩下的90%，王启年不会去奢求，直到现在，都是张源在独立支撑，他就是不释放股份，也没人能说什么。

会议结束之后，从小会议室里面出来的人个个精神昂扬，金光大道已经开启，道路不是那么平坦，但却可以自己去铺垫了。

一场没有硝烟的互联网大战，开始拉开序幕。

没几天的时间，沈耀华回来了。

他给张源带来一个消息，那就是市政府和区政府两边都联系到了，愿意给天源出让一块土地。