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第13章人才（第2页）

我现在酒量不好，通过学习，我总有一天会好的，但喝不喝，那就是态度的问题。

酒量再好，他不喝，那也是假的。

我没有酒量，唯一能拿的出来的就是喝酒的态度了。

舍命陪君子态度。”

林骄阳说道

其实呢？对于这些话和陪酒的事情都是王三炮要求他干的。

对于这次出差，王三炮对于林骄阳的要求不高，他从来都没有想过林骄阳通过简单的几个会面，简单的几个事情，就能快速的得到老总的赏识。

通过几天的了解，就很赏识一个人，要委以重任，那是电视连续剧上演的事情，现实之中，并没有太多的可能。

当然，也有个案，王三炮曾经就调研过一个人，这个人什么本事都没有，而且长的很一般，但是他却一直获得他们的老板重用，每到关键的时候，他必定都在。

虽然什么都不干，但每次功劳都是他最大的。

在很短的时间内，他爬的很高。

虽然只是副职，但他的言语能快速的影响到老板的决定。

对于这个奇怪的事情，王三炮还特意去找他们老板了解了。

对于这个事情的结果，让王三炮大吃一惊。

老板重用他的理由很简单，他旺他。

他的生辰八字很合他，只要他在，就能逢凶化吉，就能赚钱。

他升他，就这么简单。

这个事件只是一个特例。

但从这个特例之中，王三炮也明白了一件事情。

要想升迁的快，首先你得了解你的上级或者老板的习惯和喜好，这样才便于你做出一些让他有好感的事情。

比方说老板喜欢古典音乐，你天天和他说我好喜欢周杰伦，你觉得人家会喜欢你吗？

人家讨厌吃猪肉，你天天送人家猪肉，人家会喜欢你吗？会把你放在心上吗？

会

他会把你放在心上，放在不受欢迎的人的心上。

到哪个时候，你觉得你会有前途吗？

所以和领导相处，你要是没有办法让他对你留下好印象，最好的做法就是让他不对你留下印象。

干净的向一张白纸一般，再去期待下次的邂逅能让领导在内心给你留个好印象。

千万不要搏一个坏印象或者不好不坏的印象。

这样的结果，对于有事业追求的人来说，是一个大忌。

“好，好你个舍命陪君子，来，那我们再大喝三杯”

郭建军笑着端起酒杯来。