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第十章 聊点有用的（第2页）

“你要讨骂，我不拦你，但你得想清楚，这样做有对自己有什么用处？”

唐永说。

“顶多缓和吧……”

梁忆不确定。

唐永摇头：“我觉得，可能会是火上浇油。”

梁忆微微吃惊。

“所有事情，你是有准备的，你准备了一年多的时间，现在抓住时机，出手又快又狠，用事实、走流程，让文立国无从反击，眼睁睁看着KKc凉了，事后他想补救，你却又慢下节奏，硬生生让他无处用力。

说白了，这次你打了一场越级赛，而且是赢家，这时候跑去他办公室，他会怎么想？你还想把事情经过再跟他说一遍，他又会怎么反应？”

梁忆明白，再说白一点，她动了人家的蛋糕，可又能怎么办？总不能指望唐永出面吧？之前不回文立国电话，让唐永开口，已经是自己试探的极限了。

“既然是赢家，就保持赢家的风度，不用跑过去给他骂，你又没做错。”

唐永说。

“赢了上级，有点作死啊，我是怕……”

梁忆试探。

唐永摆手：“你是我下属，没错做，就不用怕。

当然，你也要给对方点面子，所以，最好的办法，你消失几天，等他气头儿过去。”

嗯，唐永给自己出了个主意，听起来不错，梁忆微微放心；但他始终没把自己放进去，不落场，坚持在旁边看戏，防文立国的后手吗？

如果唐永只是看戏，倒也是好的，就怕拿自己当枪使，用完就放弃。

不过，他们俩的关系，已经到开始暗斗的阶段了吗？

“我只是建议，随你。”

唐永最后说。

这的确是唐永一贯的风格，会给下属建议，但也给下属选择，不会太强迫别人听自己的；有时候下属犯了错，他也相对包容，觉得错误能帮助员工成长；当然，如果是十分重要的事情，他会提前说清楚。

梁忆理解，唐永为下属设置了一个安全平台，就像他自己说的“团队成长需要成本，这成本有时候就是犯错的代价”

。

公司价值观“为员工成长付出心力”

，梁忆觉得，在公司所有领导中，唐永是做得最好的。