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第五十七章 下马威（第3页）

因此他们就会忽略掉私营企业本来的优势，尤其是那些赖以生存多年的传统优势，只专注于大刀阔斧的改革，结果就是越改越差，公房私房都不好过！

所以想把公私合营做好，保持和如何保持私营企业原本的传统优势就很重要。

她立刻记下来。

就听徐樱继续说：“咱再说氛围。

氛围是啥？说浅了，是大伙儿干活儿处的环境，这个环境舒坦、向上，大伙儿才有干劲儿。

杨花儿不给李玉华说话，就是因为她一直在破坏咱们的好环境。”

“那说深了呢？”

赵桂竹谦虚追问。

徐樱说：“深了就是个企业文化，比如咱的企业文化是啥？是墙上那行字：妇女能顶半边天！

这行字是积极向上的，是蓬勃朝气的，是注重咱女人的力量的。

孙德兴、纪三儿看不起女人，李玉华作为女人，自己不努力就算了，也看不上女人，咱们当然都不喜欢她。”

“嗯嗯，李姐原来就不那样儿！”

杨花儿赶紧帮腔。

赵桂竹就笑了。

她郑重点点头说：“我明白了，你的意思是，我重新找个厨子，既可能破坏饺子馆儿的传统，又可能破坏饺子馆儿的这个什么‘企业文化’。”

关于这个词语，她是第一次接触，赶紧记在本子上了，边写边问：“那樱子你说说，咱咋就能避免这个问题？是招聘时候注意点儿？”

“招聘又分外部……”

徐樱说到这儿，突然想起来，这又不是她自个儿的公司，更不是9o年代以后，这才65年，她一个十三岁的村里娃给人讲现在人力资源管理制度，不得让人当妖精啊？

于是赶紧改口说：“招聘也不是非得外面找人，咱自家饺子馆儿里也能挑挑嘛！”

“挑？”

赵桂竹看看纪茹芳，再看看杨花儿，想着兴许徐樱指的是她娘？

却听她说：“我从进来第一个礼拜开始，就觉得杨花儿挺有做厨子的天分，她自个儿也特别好学，聪明上进，跟着我也做了一个来月了，不少细活儿都已经能上手，要是没这事儿，三四个月以后我就准备让她单独上手了。

现在有这么个制度……”

她为难的说：“杨花儿可不能行了。”