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第五百七十六章 克里罗伯茨的目的（第2页）

“水域面积不包含在土地面积之内。”

克里·罗伯茨又补充了一句。

对于他的话林枫是半点回应也没有，而是转移话题问道，““精英计划”

执行的怎么样了？”

克里·罗伯茨小心仔细地查看了一下林枫的表情，看出此时的老板根本就没有跟他谈新办公总部的意思。

他也明白，要想让老板点头同意，接下来自己的回答必须要老板满意才可以。

他很小心地回答道，“执行的很坚决，任何一名敢于在公司混吃等死的人都已经被我毫不留情的辞退了。

不管他是谁，也不管他有多大背景，只要评分不够，就坚决淘汰！”

讲完，克里·罗伯茨又偷瞄了眼脸上没有丝毫变化的老板后。

又说道，“当然，我们也有保护人才的机制，绝不会让那些真正有才能的天才离开，这类人是要终生都为公司服务才可以！”

科技工作者不同于传统工作者，有些人大白天什么事情也做不了，但深更半夜的时候那些天才般的灵感就压都压不住的往外冒。

林枫在高层会议上多次提出弹性工作制，好员工看的是工作效率而不是工作时间。

老板还是没有表态的意思，克里·罗伯茨只能继续向下说，“接收了枫叶科技的部分人员后……

枫叶游戏公司员工人数有三千人增加到了七千五百人，又经过多轮淘汰后，员工总人数还有五千五百人。”

听到这里，林枫脸上的表情终于有了变化，他心里很明白，淘汰率这么高的主因就是从枫叶科技转过来的员工素质太差。

这么缺德的事情，张忠谋肯定干不出来，必定是钱伯斯的主意，让枫叶游戏公司承担这笔数目不小的遣散费。

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老板脸上表情的细微变化没有逃过克里·罗伯茨的眼睛，他暗暗窃喜，知道今天还有机会跟老板谈总部的事情。

“最近的二十天内，我们进行了三轮面试，又新招募了一大批有潜力的刚出校门的大学生。

现在员工总人数已经接近七千人了。

公司又对员工评分制度进行了微调。

还把末位淘汰制度写进了员工聘用合同里面，凡是因为评分不够而被辞退的员工最多获得公司三个月工资的补偿。”

“淘汰率是多少？”

林枫问道。

克里·罗伯茨回答道，“最多不能超过百分之一。

这是与员工工会协商后的结果。”

“员工工会？”

林枫皱眉，美国企业内的员工工会可不是什么好鸟。

克里·罗伯茨摊手，很无奈地说道，“没办法，要想上市就必须有员工工会组织，但公司对员工工会采取了很多限制措施。

而且员工工会的主席是有公司的一名副总裁担任的，今后能够担任员工主席职务的人也必须是有公司高层人员兼职。”

林枫再问道，“明年下半年上市，那么公司董事会也要成立了是吧？”