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第一千零九十五章 工匠精神（第2页）

高计凡是我们的错误，把专业作为衡量总经理的标准。

但曹仁贤却是没看懂，他为什么当副总？为什么永远不能动？”

夏川叹道：“他的述职报告很简单，但每一句话都切中要害，尤其是提到了工匠精神。

我当时就知道，这是唯一一个。

不信你去查看，只有他一个人拥有工匠精神。

一个企业从领导层那里，就决定了拥有什么样的企业文化，曹仁贤对研发的极度重视，对品质的极致追求，就是一个最优秀的研发领军人物。

至于永远不能动，两个原因：

第一，曹仁贤具备创业成功的素质，一句话把他拴在亿康光伏不值得吗？

他再没有任何后顾之忧，就熄灭了创业之心，把这里当永久的家了，那心态又不一样。

第二，永远不能动的含义，就是永远坚持工匠精神，所有人都会把工匠精神当做一种追求。

这么说吧，如果没有高计凡，我就让曹仁贤当老总了。”

两女倒吸了一口凉气，夏川真是太大胆了。

高计凡好歹写了一个战略报告，曹仁贤才二十六岁，比高计凡还小三岁，只提了一个工匠精神，夏川就敢让他当老总！

但回过头来再，她们忽然发现这个企业充满了不一样的东西。

拥有了精神内核！

高计凡简单说了几句话，便宣布散会。

然后拉着曹仁贤进了办公室，两人先把那一沓述职报告翻看了一遍。

高计凡把曹仁贤的述职报告找出来，认真一字一字的看过，明白了。

夏川要的是工匠精神！

永远的工匠精神，企业文化！

这和他的战略不矛盾，曹仁贤适合主持研发大局，把握产品质量。

而曹仁贤也看到了高计凡的战略报告，他反倒一目十行，一带而过，因为他不管战略。

..

他就想把研发这一块，做到极致。

但两人同时感觉到，这是一个绝佳的组合。

都对未来充满了信心。

大老板看完报告，沉思半晌，问秘书：