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第96章 培训（第2页）

任务是负责给市场销售部招聘产品经理，邝且在一旁观摩学习。

一共来了四位应聘者，最后人事经理选了两位，推荐给市场销售部进行下一轮面试。

邝且好奇的问人事经理，觉得这两位，哪一位最有可能被录取？

人事经理说高个的有可能被录取。

邝且不解，她感觉矮个的比高个的更优秀。

于是问人事经理判断的依据是什么？

人事经理笑着说:“其实他们俩的条件都已经符合了岗位要求，不过招聘是人为的，还得看招聘者的喜好。

凭我多年对市场部经理的了解，他应该会喜欢高个的。”

邝且还是不解，“招聘难道不是应该招聘最优秀的人才吗？”

人事经理指点说:“应该是招聘最合适的人才。

除了看这个人能不能胜任工作，关键还要看他和上级主管的匹配度怎么样，如果不匹配，整天搞人事斗争，反而会影响工作效率。”

邝且佩服的说:“想不到招人有这么多讲究，谢谢你的指点。”

人事经理友好的笑笑，他知道邝且是董事长千金，既然她想学，他哪敢不用心教呢！

他掏出分公司的组织架构图，一个部门一个部门的细讲。

“因为新疆成立分公司，销售部门的精英都被调过去了，所以我们需要招聘一大批销售人才。

还有其他岗位的一些重要人才也需要招聘，任务还是挺重的。

你跟着我一块儿多看看，就能学到不少东西。”

晚上，邝且回到钟家，发现邱泽也在。

吃完晚饭，背着关翠娥，他对邝且说:

“不好意思，昨天晚上我没有过来，主要是轩哥儿急性肠胃炎，去医院陪了他一晚上。”

邝且听说小屁孩得了急性肠胃炎，也挺着急的。

“那他现在怎么样，好点了吗？”