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第二十章立盟（第2页）

从没见过果汁生产的周晔更是饶有兴趣，在涂天成的陪同下问东问西，涂天成也是尽心尽力的解释说明着，老涂虽不至于迷惑在周晔的妩媚之下，但也被周晔的魅力所倾倒，一路上笑语连篇。

王志强没有陪着周晔参观，而是立即召集了常铁柱等山西市场部的全体员工，就山西市场的运作和“蓝色风暴”

计划的运行进行探讨，王志强一改往日的严厉，给常铁柱几人的感觉是王经理和往常不大一样，态度和蔼可亲，让几个人有点受宠若惊。

王志强也拿出推心置腹的态度，和几个人敞开心扉进行沟通，对山西市场部的工作首先是大力赞扬，然后尽出激励之辞，鼓励山西市场部的同仁大胆工作。

更是虚心的说自己对山西市场的基本层面不是了解，市场的推进还要依靠常铁柱的支持，让常铁柱大感受用。

中午吃饭的时候，王志强也是超常发挥，在常铁柱的盛情下，几个人推杯换盏，王志强热血澎湃的大谈国内果汁饮料市场的种种变化，把自己在可口可乐市场运作的经验向常铁柱几人传授，让常铁柱欲罢不能，直要求王志强下午的时候给大家做培训，指点大家在市场运作更上层楼。

王志强欣然应允，虽然没有准备，但王志强琢磨了下，决定从职业生涯的发展角度来讲，首先从马斯洛的需要层次论开始，给这帮小子们大讲如何建立良好的职业心态，然后从最基本的营销理论讲，把营销4要素深入浅出的讲一下，结合自己在可口可乐的体会讲出来就足够了。

下午的培训也出乎意料的好，借着酒劲，王志强妙语连珠，马斯洛的需要层次论被王志强讲的趣味横生，在家的山西公司销售部员工也挤到会议室旁听，让王志强更是借题发挥，给这些人上了一堂精彩的营销知识普及课。

以往公司的培训在北京，虽然雷晓瑶注重员工的培训，但更多的是在北京展开，山西公司能送到北京的员工目前都是骨干，而大多数员工还没有经历过系统的培训，都是在当地进行，限于山西公司部分管理者的水品，也极不系统，雷晓瑶还没顾上这边。

因此，加上前次张明的培训，都让山西公司这些质朴的员工获得了极大的满足，虽然员工的素质水平低，但每个人对知识的渴望却并不比谁少。

培训完毕，王志强深有感触，觉得应该回去好好向雷晓瑶反映一下，毕竟山西公司是蓝梦饮料的根基，应该可以更上层楼。

周晔那边三个人也对蓝梦的果汁生产有了一个更深的认识，毕竟自己平常喝的果汁就是这么生产出来，也是一次全新的体验。

其实，所谓的100纯鲜果汁，都是浓缩液勾兑出来的，这让第一次见到的周晔大感扫兴。

原以为100的果汁就是果汁原浆，但却满不是那么回事，在涂天成的介绍下，周晔有了一个更新的认知，对cf的表现角度有了一层新的反思。

蓝梦饮料有自己的浓缩汁生产线，利用运城地区丰富的果木资源，这里是苹果、山楂的产地，苹果和山楂产量稳定，原果质量上乘，价格便宜，使得蓝梦果汁的原料成本很低。

同时，因为在产地生产，某种程度上保证了出产果汁的品质。

这是蓝梦饮料的优势，而且这里人工极低，税收政策好，加之雷晓瑶当初的成功公关，蓝梦饮料公司被运城政府一直认为是当地的龙头企业，在各方面都给予极大的照顾。

深有体会的周晔和同样因沟通、培训树立新形象的王志强一起踏上了返回北京的列车。

王志强恢复了往日的沉稳，对周晔的态度变得尊重而坦荡，虽然心中的怒火依然燃烧，但能这么快的摆脱出来，也让王志强大感欣慰，看来再有魅力的女人和男人的事业前途发展比起来，还是居于次席。

王志强的变化，敏感的周晔立即感觉到了。

看来自己昨天的一番话取得了应有的效果，周晔站在包厢外看着车窗外的白雪皑皑，心中偷笑，张明啊张明，这次你将要面对一个强有力的对手哦，而且还是深藏不露的那种，看你那天那样对我，不让你吃点苦头不行，嘿嘿。

我是不是有点恶毒呢？周晔问自己。

春节将至，“蓝色风暴”

计划并没有因为春节将至而有所放松，主要是雷晓瑶抓得非常紧，这事关蓝梦饮料97年的重大战略计划调整，张明没有敢松懈。

“娜娜，5点我们再最后碰一次吧，叫上你的哼哈二将，关于这次渠道推广座谈会，争取再创个冬季出货的新高。”

张明给王娜打电话。

“你个死猪头，一天不骂你你就上房揭瓦。

我和你什么关系啊，娜娜是你叫得吗，找死就赶快说，我一定把你煎炒烹炸了，最近正缺肉吃呢。”

王娜愤恨的在电话中骂着张明，自从前几天给苏州的家里打电话的时候和父母自称了一句“娜娜”

让张明这小子听了去，他就开始顺竿往上爬，背着人的时候总是嬉皮笑脸的叫自己娜娜，任王娜如何威胁利诱就是不改口，让王娜一时也没有了脾气。

总不能跑到雷晓瑶那里告状说张明叫自己小名吧。

对于张明，这段时间以来王娜明显的感觉到自己对于两人关系处理的无奈，王娜有时候很难看清楚张明这个人到底是真的猪头还是假的猪头。

原以为张明不会被自己的美色所动，但现如今可好，每天张明见到自己总要大流口水般的和自己套近乎，一副十足的猪哥像，完全不顾及自己的形象。