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第54章 新同事（第4页）

先聊吧！”

我也在一旁附和：“嗯，先聊工作吧，吃饭什么时候都能吃！”

见我们情绪不高，姜歆也不再勉强，开始了正题：“雪莉把她的计划和我说了下，我认为可以试一试！

徐坤我看了下他的简历，挺不错的小伙子！

因为你们俩是之前的负责人，所以应该和你们商量下！”

“是商量还是通知？”

我插嘴道！

姜歆没想到我会来这么一句，直接回道：“是商量，我想听下你们的意见！”

我和乔治几乎同时说出口，“我不同意！”

姜歆不由得皱了下眉头，“那你们说下你们不同意的理由，博文你先说！”

接着我把自己不同意的理由说了出来！

不仅仅是他们不了解公司，更多的是他们不了解我们目前的客户群体！

徐坤作为一个运营，又是新人，接手项目必定会改版，那我们之前的工作不是白费了吗？还有一个最重要的问题，一旦他们改版失败，那最后这个责任谁来承担，毕竟我和乔治目前还是名义上的负责人！

而且，运营是最容易甩锅的一个职位，一旦成绩不好，他可以甩锅给任何人，不是主持人不行就是推广不好！

反正自己运营策略是没错的！

姜歆听到一半就打断了我：“乔治你呢？”

乔治在一旁说：“我和博文的理由差不多！”

姜歆环视了我们俩人一遍，开口道：“雪莉呢，也和我讲了下她对目前项目的想法，我觉得可以尝试，我看了一眼上周你们的数据，讲实话，距离我们之前订的目标还有段距离！

所以我认为可以让徐坤试一试！

当然，你们在项目中占据的层级不会变！

雪莉刚才和我说想让乔治回归本职工作，我的意思是，等项目稳定在回归也不迟，所以并没有同意！”

姜歆话说的很圆满，层级不变但徐坤加进来，让徐坤试一试，那问题来了，我总策加统筹，乔治监制！

然后加了一个试一试的徐坤，那徐坤进入项目必定要改，他改我这个总策，乔治这个监制都不同意的话，那应该听谁的？

这是一个很现实的问题，所以我直接开口问：“那遇到决策不同的时候，我们三个应该听谁的？”

姜歆认真的看着我，缓缓道：“现阶段听徐坤的！”

什么商量？就是说的好听些，这就是通知！

上一周数据不好，是这个项目的问题吗？上一周苏晋离职，我不在！

一个总策，一个关键的推广，人都不在，数据能好吗？