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第五十一章 决心（第1页）

李徽经历了这一次事件的全程，他的内心为之深深的震动。

这便是眼下这个令人窒息的黑暗世界。

不身在其中，感受不到那种令人绝望的感觉和恐惧。

普通人的生命在世家大族这里如同草芥一般不值一文，如蝼蚁一般不值一提。

事态渐渐平息之后，李徽的生活也恢复了常态。

每日清晨闻鸡起舞，长跑锻炼。

然后去南宅当差，陪同顾谦安排各种事务。

在韩庸死后，南宅中的事务绝大多数落到了李徽肩上。

虽然新进提拔了几名管事，但是都处于考察阶段，尚不能完全的胜任。

有鉴于韩庸等人的监守自盗之事，顾谦察觉到了庄园内部管理的混乱，希望有所改变。

某日和李徽谈及这样的想法，李徽当即提出了对庄园内部管理架构进行改革的建议。

作为后世穿越而来的人，对于顾家庄园的管理的问题自然是一眼便可见其弊。

这毕竟是个人治的时代，所有的问题都出在人身上。

如果将各庄园看做是一家公司或者企业的话，那么庄园的管事往往有独断的权力，这便是滋生问题的缘由所在。

李徽的建议其实是最为简单的基本架构。

首先，制定制度。

庄园内部需要有一套明确的行为准则。

什么能做，什么不能做，必须明确。

要让所有人明白行事的规章，以及触碰规章的后果。

有了规章制度，便可以减少人治的疏漏。

其次，便是账目物资的管理制度。

也就是所谓的财务制度。

顾氏庄园账目收支之前是管事掌握，这便造成了伪造账目和贪墨钱物的便利。

李徽提出的是，各庄园管事不得亲自掌管收支账目，将此权收归南宅所有。

在进出库房的物资和账目登记上，实行一个基本的原则便是：管钱不管账，管账不管钱。

账目和实物进出对不上，和库存对不上，便要为此负责。

再其次便是人事制度。

管事任人为私，自然会造成小圈子，发展成互相隐瞒包庇的可能。

所以庄园人事的任命需要得到南宅的考察合格之后才能任命。

管事可以举荐，但不可直接任命，这是最基本的人事原则。

另外，每年进行人事的考评，南宅私下里以不记名的方式进行品评，对于不称职的核实之后趁早免除，这也可以基本保证不会有尸位素餐者一直占据位置，带来损失。

最后便是由南宅组织的稽核制度，不定期的进行巡视检查，以掌控局面。

李徽说的都是一些基本的管理手段，算不得什么高深的学问。

相较于后世公司企业的管理手段之复杂细分，这些都是小儿科。

但在大晋朝，这些已经足够了。

顾谦对于李徽提出的建议很是重视，考虑之后决定实行。

他做事也是雷厉风行，决定做了之后，便立刻命李徽推进此事。

李徽只用数日便完成了制度的制定和颁布，管理架构的重新搭建。

这些对李徽而言根本不算什么难事。