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第42章（第1页）

毕竟，新老板连战队的logo都给换掉，指不定会嫌弃他们技术太菜，直接让他们收拾包袱滚回家。

不管战队再怎么不好，留在队里，起码还有一份收入。

如果走了，那真的什么都没有了。

没想到，新老板提都没提要换人的事，而是热情地与每个成员打招呼，仔细了解每个人的情况。

得知有好几名队员家境都比较困难，她立刻表示，要在队里设立一笔专项帮扶基金，专门用来资助有困难的队员。

她的理由冠冕堂皇：“只有解决后顾之忧，才能让我们的队员心无旁骛地打比赛。”

众人：“！

！

！”

他们的新老板也太好了吧！

霍燃又道：“大家再忍耐一下，很快就能搬到新的训练场，新教练也在来的路上，今后你们还有什么困难，不要不好意思，尽管开口，能帮的，我一定尽力帮忙。”

全场掌声雷动，好几名小队员都忍不住抹眼泪。

这几年，他们受到太多的冷落，从新老板身上，感受到久违的温暖。

几乎所有人心里都闪过一个念头——

本次联赛一定要好好打，打出风格打出水平，绝不让霍总的付出和心血白费！

在完美扮演了一番散财童子后，霍燃心满意足地坐车离开，接下来她还有重要的事要忙。

新一轮的探星考试即将开始，她打算冲一下高级证。

高级证的考试分两场进行，分别为专业知识笔试和实践能力考核。

霍燃并不担心笔试，但对于实践考核，连她也不是很有把握。

所有参加实践能力考核的考生，将穿戴上虚拟传感设备，置身于模拟d级星的环境中，只有完成规定任务，才算通过考核。

这种特殊的考核方式决定这并非是场只要勤刷题就能过关的考试，考生除了对书面知识有所了解，还得有丰富的实践经验。

这恰恰是霍燃最薄弱的环节。

或者说，几乎对所有考生来说，通过该考核都不是件轻松的事。

实践考核要求考生在d级星环境中完成任务，但根据规定，只有拥有探星高级证的人才有资格前往d级及以上星球。

这就形成了二十二条军规式的悖论：凡是参加考试的考生，都不可能有d级星生存经验。

那么，怎么才能在缺乏相关经历的前提下通过考试呢？

答案是，参与模拟实景训练。

顾名思义，模拟实景训练是通过模拟不同环境中的场景，让参与者有种身临其境的真实感。

通过大量的模拟训练，考生能够快速积累经验，提高水平。