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第42章 霸气归来（第3页）

只可惜，她的这种强权手段梁小致并不欣赏。

现如今上司与下属的关系更趋向于合作与帮扶，强势不等于权威，并不得人心，这也是为什么郑瑞组内离职率最高，频频缺人的原因。

在她遐思期间，郑瑞已经有条不紊的讲完了她的上半部分，也就是抄袭梁小致的那部分。

老板听得津津有味不住点头，甚至转头对章祁说了什么，但是在听她下半部分的时候，眉头皱起。

郑瑞PPT内容的下半部分空乏其味，都是泛泛而谈。

仿佛精华都在上半部分用完了，下半部分就剩了个换汤不换药的空壳子。

老板打断郑瑞，问了她几个问题，郑瑞勉强硬着头皮说完，匆匆下去了。

梁小致看见老板脸上露出个纠结又失望的表情，似乎在犹豫。

她淡然一笑，她知道老板在犹豫什么，郑瑞前半部分关于管理方面的介绍说的极好，很有想法，但是全篇都是关于管理，却没有开拓的意思。

一个新成立的部门，老板肯定是希望员工能够谈到关于这方面的独到见解。

如何赚钱，如何壮大部门才是首先要考虑的东西，其次才是求稳求深。

一个部门在开始就想着如何管理，先维持住生存。

这不是创业者思维，也是老板所不屑的东西。

他肯砸钱给你开新部门，肯定是要看到希望、巨大的希望和回报，是锐意进取而不是谨小慎微。

所以梁小致在二次编写时，把这个思维灌输进去，将前半段全砍了，率先写了自己关于新部门成立以后的假设和安排。

如何先赚第一桶金，如何在坐稳以后创新，在原来的基础上演变出新的模式。

夸下海口能不能实现不重要，重要的是，有没有这个思维和雄心。

紧接郑瑞之后的也是一个年轻的小组长，比郑瑞更不争气，声音小的跟蚊子一样，加之半路过来的安风一打岔，很快就下去了。

安风听了半晌，突然来了脾气，把文件往桌上一摔，对姜半成斥道：“你首轮筛选，筛选出的就是这样的东西？”

“我……”

姜半成讷讷不敢言，她腹诽不已：矮个子里挑将军，这已经是挺不错的了。

但她不敢说，她跟了安风几年，知道安风脾气素来温柔，但偶尔神经质起来，也是很要命的。

章祁板着张脸在一旁不说话，大家噤若寒蝉。

倒是老板好脾气地劝了几句，“哎呀无妨嘛，都是年轻人，还有得磨练，不用这么苛刻。”

他见姜半成抿着唇不敢大喘气，大家都眼观眼鼻观心没人敢来活跃气氛，只好自己cue流程。

“啊，让我来看看接下来是哪个——”

老板盯着屏幕，突然睁大了眼睛，“哦，梁小致。”

他转头环视了一圈，“梁小致在不在？”

安静如鸡的大会议室，梁小致的名字在空中回荡，梁小致硬着头皮站起来，挪着步子往台上走，心想，我怎么这么惨？正好撞上安疯子发火的时候。

梁小致走到台上，姜半成抖抖索索替她做好投屏准备，把遥控器递到她手里。

梁小致清了清嗓子，忽然听到老板超级生硬地在活跃气氛：“小致好像变得比以前更好看了哈。”